勞保仍舊會破產

可惜台灣不是烏托邦，政府也沒有聚寶盆，政府的稅收絕大多數來自勞工受薪階級，當勞工薪水不漲、民眾苦哈哈，政府哪裡富得起來？難道是靠勞保基金操盤手從投資市場賺取超額報酬？

有可能嗎？精算師魏吉漳精算，就算將勞保費率逐年提高至12%，並以基金收支平衡為目標，那基金投資報酬率須達到20%，但勞保基金自1995至2018年，平均報酬率僅3.43%，只比20年儲蓄險好一點，因此要靠高額投資報酬率改善勞保財務狀況，相當困難。

面對勞保破產危機，勞動部已在最新勞保財務精算評估報告出爐後，火速向行政院爭取200億元挹注勞保基金，勞動部長許銘春更親上火線拍攝影片，強調政府會負起最終責任，勞工未來一定領得到。

然而經過精算師魏吉漳精算，即使未來立法院通過行政院提交的勞保年金改革草案，勞保費率逐年提高至12%，且至2019年起政府定期撥補200億元至勞保基金作為投資運用，加上預估資產報酬率由3.5%提高至4%，勞保基金仍難逃破產命運，也就是說，破產時間只是由2026年遞延至2028年。勞動部表示，本次勞保年金改革，為減緩對各方權益衝擊，採循序漸進方式，先就制度體質做微幅調整，並設立定期財務檢討機制。草案實施後，能有效減少基金缺口，有利於制度體質的改變。

勞保若靠不住

退休下流老人恐激增

目前有許多退休勞工唯一的退休依靠就是來自勞保老年給付，因此，勞保若真的在7年後破產，這群人恐將淪為下流老人。而這群為國家社會打拼一輩子的退休勞工要向誰討公道？

就算大有為政府掛保證，將負起最終責任，但最後退休勞工到底能領到多少錢？政府會不會像對待軍公教一樣跳票？誰也不知道！唯一可以預期的是，勞保命運完全掌控在政府手中，而且勞保負擔只會越來越沉重，未來勞工領取的年金恐會縮水，而工作到70歲才退休將變成可能。

看完勞保的財務窘境，接下來再帶你了解上班族退休金的第2根支柱，也就是雇主每月幫員工提撥的6%勞工退休金。到底勞退可以彌補勞保萬一破產的退休金缺口嗎？就讓我們繼續看下去。

【全文未完，更多精采內容請看：《Money錢》NO.139 2019年4月號】

公司法去（2018）年修訂後，公司配息可由以往「每年一次」彈性調整為「每季或每半年一次」，台股市值王台積電（2330）已率先響應，目前包括興富發（2542）、尚凡（5278）、大豐電（6184）已表態跟進，另外長華（8070）、長科（6548）將採「半年配」。

為強化股東投資效益，使公司治理更具彈性，並與國際接軌，立法院去年11月完成公司法第228條之1修訂案，上市櫃公司經股東會通過修改公司章程後，盈餘分派（現金股利）次數鬆綁為可於每季或每半年進行。

每季或每半年配息的做法在美股、港股等國外市場行之有年，台積電外資持股將近8成，該公司董事會決定率先響應，市場相當正面看待。

台積電宣布實施季配息

多數公司未表明跟進

台積電2018年稅後每股盈餘（EPS）為13.54元，董事會已決議每季分派股息，總計全年配發每股10元股息。不過，「每季配息」的決議還必須經由今年股東會通過後才能生效，因此今年7月仍將一次性配發每股8元股息，並於第4季配發每股2元股息。

換句話說，台積電預計從今年第4季起，改為逐季配發股息。由於上市櫃公司去年年報於3月底前會陸續出爐，只要它們能在第1季或第2季初召開股東會通過決議，改為季配息，最快有機會從今年第2、3季開始實施。

一般認為，像台積電這樣高股價、高獲利、高配息的「三高」公司，若把全年配息分4季配發，有助於國內外投資法人長期持有，不會因一次領完全年配息就賣出持股，散戶也樂於每季都可以領股息，尤其是退休族，且由於每季息值較低，相對容易填息，加上每季除息前都會有融券回補，有利於穩定股價，投資人長期抱股意願自然提高。

公司季配息有利小散戶

大戶健保補充保費暴增

不過，跟國外不同的是，台股投資人若是全民健保保戶，一旦公司改為每季配息，持股大戶承擔的「二代健保補充保費」扣繳金額會明顯加重，小散戶的負擔則可望減輕。

健保補充保費屬於就源扣繳，現行規定股利「單次」給付達2萬元（含）以上，須課徵健保補充保費1.91%，但每次最多以1,000萬元的股利來計算，因此，若自然人大股東單次領取4,000萬元現金股利，仍以1,000萬元計算要繳納的健保補充保費。

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