很多人都同意，台灣現在最缺的是人才，道理很簡單，一般老百姓已經有廿年實質所得原地踏步，表示教育體系無法產出現代世界所需的人才，勞力的世界競爭力不足，因此我們需要立即引入許多高級人才。就算高教體系品質很高的國家，例如美國，也覺得人才不夠，儘量大量吸引外來人才。有的國家即使人才已經很多，還花錢買人才，例如以高額獎學金吸引優秀外籍生，就像新加坡及日本，目的是要外籍生畢業後留下來工作；給外籍專業人士或公司賦稅或其他優惠也是種花錢買人的方式；除了給錢之外，提供好的居留環境對留住外籍人才特別有效。

仔細想想，其實人才沒有那麼貴，只要策略對，我們可以打勝國際人才戰。首先，我們要花錢吸引人才到大學來，這樣可以產生加乘效果。外來教授幫助我們訓練優秀的學生，一陣子之後我們就會有許多競爭力強的年輕人，而且可以一代傳一代，生生不息，這是許多先進國家的策略，新加坡、香港、美國的大學有高比例的外籍教師，甚至韓國的外籍教師都已經愈來愈多。

台積電每年投資三千億以上，我國政府如果也投資三千億於吸引外籍人才到大學裡，可以「買」到多少人呢？國際人才的價格隨領域而異，而且剛畢業的優秀博士有時反而比資深教授貴，如果平均支付年薪五百萬台幣，在國際人才市場上應該算是很具競爭力的，台灣可以買到六萬名優秀的國際教授，足以塞滿台灣所有大學，就算每年只花一千億，也可聘二萬個外籍教師，幾年之後台灣的高等教育將完全改觀，不僅教育品質將大幅提升，研究水準也將一飛沖天，這些高級人才會在國際間爭取許多研究經費，不僅充實台灣研究環境，也會為產業界注入產學活力。

其次，政府可以花錢幫產業界招募外籍人才，例如企業只要能找到優秀外籍人才，政府讓這些人的薪資支出完全抵稅，這種預算每年只要有一千億，企業界就能吸引二萬個外籍優秀員工在台灣長期工作，這種投資絕對比直接把錢補助企業來得划算，幾年之後，台灣的產品、服務、商業模式一定能趕上先進國家。

最後，政府應該花一千億建立能讓這些外籍教授及專業人士覺得賓至如歸的英語及法規環境，只要這些人喜歡台灣，趕走他們反而很難的，這一千億是一次性支出，環境好了以後自然就會進入良性循環，吸引更多人才進來，屆時政府連給大學爭取外籍人才的每年一千億都不必出了，而且當企業開始嘗到聘僱外籍人才的好處，政府也不必再給優惠了。

只要我們像台積電一樣精明，投資報酬就會很高。現在做還來得及，就看有無決心了！（作者為政治大學校長）