勞動部昨天召開基本工資審議委員會，決議從明年元旦起，基本工資月薪調漲七百元，從二萬三一○○元調升至二萬三八○○元，調幅約百分之三點○三；時薪則漲八元，從一五○元調升至一五八元，調幅約百分之五點三三。全案須經行政院核定。

資方負擔增一五二億

勞動部表示，這次基本工資調漲共約二百卅二萬名本勞和移工受惠，其中月薪調漲約一三六點七一萬名本勞、四十六點五五萬名移工適用，時薪調整則約四十八點三三萬名勞工受影響。

勞動部也估算，加薪與連帶增加的勞保、健保、勞退支出成本，每年約一七○億元，其中資方增加負擔約一五二點二九億元，勞方和政府則分別是八點九九、八點九六億元。

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月薪漲幅近四年最低

明年基本工資確定調漲後，確定蔡政府任內連年調漲基本工資。不過，這次月薪、時薪漲幅再度脫鉤，且月薪漲幅是近四年最低，時薪漲幅則是次低。以月薪漲額來說，相當於每天「加薪」廿三元，一天約僅可多買兩顆茶葉蛋；但也有上班族認為總比凍漲好。

勞動部長許銘春會後強調，這是蔡英文總統上任後第四度調漲基本工資，落實總統照顧邊際勞工的政策，且採溫和穩健逐步調升；蔡政府上任迄今，基本工資月薪四年共漲了三七九二元，漲幅累計達百分之十八點九五；時薪四年也共漲卅八元，調幅更達百分之卅一點六七。

許銘春表示，今年資方強調因美中貿易戰等經濟環境的不確定性，且基本工資已連三年調漲，盼今年能凍漲，勞方則主張應漲超過百分之五；最後勞資雙方各有退讓，會議過程先拍板月薪調幅。

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選舉紅利？勞資不滿意

明年適逢總統大選年，外界有聲音認為調漲基本工資是選舉考量，工總常務理事何語表示，不該把調升基本工資當作選舉紅利；商總副理事長許舒博也說，工商界的意見沒有人要聽，「下次也不用找資方來開會」。勞方也不滿意，台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，可惜蔡政府未維持過去三年的改革決心，原訂八年月薪達三萬元的目標，以此速度看來「希望有點渺茫」。

勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後決議月薪從現行2萬3100元調至2萬3800元，漲幅3.03%；時薪則由現行150元調升至158元，漲幅5.33%，仍需提報行政院決定。

勞動部估計，月薪調漲之後，約有183.26萬勞工受惠，其中包含本勞136.71萬人、外勞46.55萬人，預計每年勞、資及政府分別增加約5.77億元、91.93億元、5.18億元，合計約增加102.88億元。

時薪部分，約有48.33萬名勞工受惠，預計每年勞、資及政府分別增加約3.22億元、60.36億元、3.78億元，合計增加67.36億元。

也就是說，基本工資調漲後，勞資政每年分別會增加8.99億元、152.29億元、8.96億元的負擔成本。

明年基本工資確定調漲，但隨即而來的就是健保費也將跟著調整。配合基本工資月薪由2萬3100元調升至2萬3800元，據健保署初估，調整後約30萬人每個月可少繳3元，另有295萬人則每個月須多繳10元，相當於每一個月多花一顆茶葉蛋的錢，但健保一年可增16.6億元收入。

健保署副署長蔡淑玲表示，配合明年元旦後基本工資調漲，最低工資往上調，薪水變多，乘上份率後，健保費自然需要多繳一點，平均每人每個月保費多繳10元。預計將從保險對象身上多收3.2億元、雇主方面多出7.4億、政府6億，健保收入一年可增16.6億元。

社保司司長商東福則說，自明年元旦調漲基本工資後，初步評估影響人數為326萬人，其中約有295萬人每個月要繳的健保費會調漲10元；保費有漲也有降，同時也有約30萬人因調整投保級距，每個月可省下3元的健保費。

今年調整基本工資是蔡政府上任來第4度調漲，將較去年調漲小，僅增加700元，投保級距變化小，僅將最低「一級」投保級距從2萬3100元，往上提至2萬3800元。

由於調整後最低「一級」2萬3800元，並未超過目前「二級」2萬4000元，因此不會出現縮減級距現象。蔡淑玲也指出，今年受影響的民眾僅為投保級距第一級者，自行執業且未雇員的專門職業及技術人員，如保險經紀人等、村里鄰長並不會像去年一樣增加保費。

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勞動部基本工資審議委員會今（14）日決議月薪調升3.03%，時薪調幅5.33%。蔡政府已連續2年基本工資時薪調幅高於月薪，月薪和時薪已然實質脫勾。

勞動部向來主張時薪和月薪調幅最好一致，才不會有雇主時薪和月薪制換軌，以規避薪資上升的道德風險。去年賴內閣率先在政院透露，時薪調幅應高於月薪，150元是可能數字，當時勞動部內都尚有雜音；今年，勞動部採取和去年一樣模式調升，時薪調幅高於月薪，反映出時代不同了，時薪和月薪同步已成舊思維。

勞動部長許銘春表示，未來基本工資仍會有時薪和月薪，但調幅會視當時狀況個別考量。勞動部報政院《最低工資法》草案，仍明訂月薪和時薪兩制。

勞動部發現，基本工資月薪和時薪脫勾，較可達成政策目的，尤其是，基本工資月薪長年來和外勞綁在一起，月薪調幅大，對雇主影響較大；但勞動部又要解決低薪、拉高本國人薪資，因此動時薪，似乎較易達成政策目的。

縱觀各國，包括日韓在內，基本工資訂定方式都是只訂時薪，再進一步換算成月薪。因目前月薪是台灣職場主要樣態，未來一段時間內，雖然仍會維持月薪和時薪雙軌，但已可確定，兩者脫勾會成常態。

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官員透露，昨日討論，勞資都須各讓一步。月薪調3.03%，調幅不若往年5%，主要是因為美中貿易戰影響，此舉也讓雇主可以接受，「勞方要能理解」；時薪調幅高達5.33%，照顧本國打工族用意十分明顯，也對勞團有所交待，「雇主也必須接受」。昨日會議是先決定月薪3.03%調幅後，再討論時薪。從昨日會議討論過程來看，這次基本工資調整，勞動部重點是放在時薪調整，而非月薪。

勞動部長許銘春表示，會中有學者主張應對時薪制勞工有特別考量，對照去年基本工資月薪和時薪調幅分別為5%、7.14%，昨日既已決定月薪調幅3.03%，約較去年減2個百分點，因此建議時薪調幅採約5%，最後取整數，得到5.33%調幅。

另據了解，針對時薪調幅，資方最早提出的是152元，當學者拋出158元後，資方代表大吃一驚，趕緊持反對態度，認為會直接衝擊小店家、餐飲零售業等，影響不容小覷。之後，資方也有讓步，主張跟月薪一樣調幅、約155元，但勞動部不接受，逕自拍板158元後散會。稍後資方代表受訪時對勞動部強勢主導時薪，頗不以為然。

昨日會議多數時間在討論月薪。會議前，勞資雙方叫陣。工商團體一致對外喊凍漲，勞團往年都喊29K、169元一次漲足，今年則喊調幅6%~8%，與會委員認為，「這是善意」。

在會議上，資方原本堅持凍漲，強調美中貿易戰已使出口報價調降、經濟成長力道有限；不過因勞動部仍希望調升，之後資方委員也釋出善意，提出1.29%、加300元方案；最後是由學者專家再提出經濟數據，包括17項重要民生物資物價，經濟成長率等，但要考量美中貿易戰對中小企業、微型企業衝擊，加加減減、再取整數，調升至23,800元。

昨日基本工資審議委員會進行是近年來最早結束的一次。

全家便利商店指出，會與加盟主一起開源節流，主要從兩大方向著手，一是加速導入智能化設備，減少店員的勞務負擔，提高人員效能；二是持續強化吸客力，如開發差異化商品、會員制度深度經營等，達到開源目的。

據在場人士觀察，因為美中貿易大戰持續延燒，令今年勞資雙方較克制。資方委員、中華民國全國工業總會常務理事何語與勞方委員、全國產業總工會理事長莊爵安都說，最後「還是由政府決定、由部長裁決。」

據了解，勞方昨會中原訴求月薪調漲百分之八，資方則喊凍漲，隨後雙方雖各有退讓，但仍無交集，中間還一度各自帶開進行小組討論。重返會場後，勞方「妥協」提出調幅百分之五，資方則「退讓」表態月薪可增加三百元，漲幅約百分之一點二九，學者專家則建議百分之三。

儘管雙方差距縮小，仍無共識，最後是身兼審議委員會主持人的許銘春跳出來，拍板月薪漲七百元，也就是從二萬三一○○元漲到二萬三八○○元，漲幅落在百分之三點○三，與學者委員建議相近，勞資沒再異議，月薪調漲率先定案。

接著討論時薪，資方原本堅持只能漲兩元（目前一五○元），因勞資無共識，許銘春再次定調漲八元，也就是一五八元、漲幅百分之五點三三。但資方有異議，喊出「不然比照月薪調漲大約百分之三」（一五五元），引發勞方認為時薪漲幅應高於月薪，雙方再度陷入沒交集的窘境。

許銘春表示，打工族為非典型勞工，無年終獎金、特休假等，調幅應與月薪脫鉤、增加漲幅才合理。最後拍板時薪調漲八元。

莊爵安說，歷經去年九小時的會議「衝擊」後，大家今年較能聚焦討論經濟成長、物價指數等客觀數值，也幾乎沒有情緒性言語。

何語也說，今年勞資都很尊重彼此發言，言詞跟口氣都相對理性，勞團也能理解美中貿易戰對國內產業的衝擊，建立良性互動。

基本工資月薪、時薪明年雙漲，賴正鎰說，月薪調漲幅度「可以接受」，但時薪一再調高，他憂心將造成物價上漲與關店潮。

昨天會議結束後，何語對勞動部長許銘春說：「這是你們的政治考量，我們七大工商團體不會幫你背書，部長自己裁定的就自己負責。」他說，預估明年基本工資調漲後，企業界至少會增加一六三億元人事成本。

何語說，過去基本薪資調漲，中小企業總會較少發表意見，但今年反應特別強烈，因為一例一休成本墊高，且超過加班時數就罰款，現又調高基本工資，對中小企業跟微型企業是雙重衝擊。

新世代金融基金會董事長、行政院前院長陳冲表示，基本工資問題牽涉層面廣泛，不應從民粹出發，必須做好基本功，包括影響人數、基本工資與所得中位數的國際比較、後續影響等，否則容易流於政客邀功、企業埋單，甚至可能反而傷害了最需要政策保護的邊際勞工。

至於時薪調升至一五八元，連鎖餐飲與超商業者首當其衝。統一超商表示，目前尚未精算人事費用增加多少，若未來政府通過基本薪資調漲相關法案，將會依法辦理。全家便利商店指出，會與加盟主一起開源節流，主要從兩大方向著手，一是加速導入智能化設備，減少店員的勞務負擔，提高人員效能；二是持續強化吸客力達到「開源」目的。

勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後決議月薪從現行新台幣2萬3100元調至2萬3800元，漲幅3.03%。時薪則由現行150元調升至158元，漲幅5.33%，仍需提報行政院決定。

全國工業總會常務理事、基本工資審議委員會資方委員的何語表示，勞資雙方在審議會上理性交換意見，並未出現火藥味。

何語說，政府未依消費者物價指數（CPI）及經濟成長率（GDP）作為調升依據，而是以考量社會狀況為由調漲基本工資。不過，薪資調升幅度超越經濟成長，國際情勢加上台灣產業前景均不理想，工商團體對於薪資調幅相當不滿意。

商業總會理事長賴正鎰說，月薪調幅「不滿意但可接受」，但時薪調幅過高。何語也說，多次呼籲時薪與月薪調幅不該差距過大，但時薪這次調漲了5.33%「實在太高了」，若以這次調幅推估，企業將增加約200億元人事成本。

賴正鎰表示，超商、加油站、速食店等業者一定會抗爭，若時薪成本過高，業者無法負擔，未來恐怕會出現關店潮，衝擊就業率。

中小企業總會理事長李育家認為，工商界先前期盼凍漲，政府仍調升基本工資，勢必將衝擊中小型、微型企業營運，政府應給予增聘員工的中小型企業稅務優惠，或是補助款。賴正鎰也說，建議政府給予企業輔導補助或是融資優惠。

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勞動部今天上午10時召開基本工資審議委員會，經逾6小時討論後，拍板基本工資月薪將從現行的新台幣2萬3100元調升至2萬3800元，漲700元，調幅3.03%；時薪則從150元調至158元，調幅5.33%，待行政院核定後，將於明年實施。

台大國家發展研究所副教授辛炳隆接受中央社記者採訪時說，政府調整基本工資會參考CPI、經濟成長等數據，目前相關數據均正成長，若此時不調薪「蠻奇怪的」。

他說，勞動市場要服膺市場原則，辛炳隆強調，全球經濟前景未明、陸客來台觀光受限，「溫和」提高基本薪資有助刺激內需市場。不過，辛炳隆認為，政府也應提出調薪對各個業別成本影響，供各界參考，杜絕之後部分業者以成本增加為名，行售價調漲之實，帶動各項物價大幅上揚，就有失政府調升薪資美意。

辛炳隆指出，台灣製造業人事占整體成本約1成，餐飲業、零售約占比2成至3成。若以3成均領基本薪資推算，調漲5%後，成本增加0.015%，調升基本薪資一定會增加企業主成本，對企業實質影響則有待觀察。

文化大學勞工關係學系教授李健鴻進一步分析，根據今年政府調查的相關數據，應該看不到漲了工資造成物價大漲的情況，「今年上半年失業率數據穩定、物價指數CPI上漲幅度也比去年低許多」。

他說，各國調升最低工資的目的都是要照顧少數的低薪勞工，台灣過去這2、3年來基本工資持續調漲，根據勞動部歷年估計的受惠人數也確實逐年增加。

然而，「調升基本工資一定會有正反效果出現」，李健鴻說，雖然受惠勞工的確比較多，但仍不能忽視反面效果，尤其是影響到勞動條件比較差的邊際勞工。

李健鴻分析主計總處的人力資源調查資料，以2017年為例，月薪低於基本工資的正職勞工人數有39萬2000人，到了2012年，低於當年基本工資的正職人數僅19萬8000人，這顯示每次調升基本工資之後，低於基本工資的正職勞工人數一定會比上年度明顯增加，且調整幅度越多、低薪勞工人數就會越多。

李健鴻指出，會造成這現象有兩種原因，一是雇主並沒有依法提高員工薪津；另一個原因是原本高於基本工資的勞工，雖基本工資調升，但因雇主沒有再調整薪津，還是支付原薪，以致低於基本工資水平的勞工人數就會越多。

總統蔡英文2016年上任後4度調漲基本工資，月薪從2萬1009元、2萬2000元、2萬3100元，再調升至2萬3800元。時薪調幅依序是5.56%、4.72%、7.14%、5.33%，各調漲5%、4.72%、5%、3.03%；時薪則從133元、140元、150元，調升至158元。

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孫友聯說，今年逢選舉，基本工資調幅卻相對低，「資方反彈是一個關鍵」；但資方團體反對調薪理由數十年如一日，總說企業成本大增，會降低雇用誘因，使失業率提高。事實上，近年不論是失業率，或就業率、經濟成長率，皆未出現資方擔憂的「惡果」，因此官方調幅未比照往年比率，「應該給個說法。」

勞方委員、全國教師工會總聯合會理事長張旭政則說，本次基本工資調幅，「以我個人來看是不滿意」，但近來，基本工資審議不再是漫天喊價，而是參考具體社經指標，例如十七項重要民生物資年增率、消費者物價指數變動率、GDP等，若此模式成為基本工資調漲慣例，估計以後不會再出現十年沒加薪的情況。

學者委員、台大國發所副教授辛炳隆表示，今年雖是選舉年，但「主政者要勞工的票，也要中小企業的票」，政府審議的包袱、考量也會更多。

蘇建榮說，五區國稅局日前已成立海外資金匯回單一諮詢窗口，服務有意回台的業者，8月下旬各區國稅局也將召開座談會，向全球台商說明專法優勢。財政部、經濟部及金管會也將於今日召開記者會，進一步說明各部會配套措施。

蘇建榮說，美中貿易戰已持續一年多，且看來短期內不會結束，貿易戰不會這麼容易結束，在中國大陸投資的不確定升高，包括資通訊產業，已很多外國大廠已陸續從大陸撤離。台商作為供應鏈的一環，也會跟著調整生產基地，轉向東南亞國家或回台投資。

因此，蘇建榮表示，美中貿易戰促成的回台推力，加上國際反避稅潮流，台商有海外資金匯回的需求。

財政部日前推估，專法施行的二年內，樂觀預估資金最高匯回規模可達1.78兆元，中推估引資規模達8,544億元，低推估則至少2,666億元資金匯入。稅收方面，最高每年替國庫入帳1,184億元，中推估496億元，低推估60億元。

但業界指出專法仍有三大問號，包括：不能與《產業創新條例》重複、營運資金比例限縮，恐影響回台意願；此外，仍有遺產問題待解。

專法規定，台商境外資金在兩年內匯回指定金融專戶，可享第一年8%、第二年10%優惠稅率，若進行實質投資更可退還半額稅款，相當於可享最低4%優惠稅率，但必須依指定方式向經濟部申請投資計畫，可以直接投資自身企業、新設或增資其他營利事業代為執行投資計畫，也可以透過間接投資，由創投或私募股權基金投入重要政策產業。

由於財政部明確排除專法資金不得適用其他租稅優惠，首當其衝的是產創條例投資5G及智慧機械條款、天使投資人條款、未分配盈餘投資條款等三大投資相關租稅優惠。<!–@IMAGE_6691689_CENTER_550@–>

財政部提醒，有意透過專法匯回資金的台商個人或企業，必須自今日起算兩年內，檢附相關文件向戶籍所在地稽徵機關提出申請。

KPMG安侯建業稅務營運長張芷表示，稽徵機關受理後三個工作日內審查完畢，並送案到受理銀行，銀行須在七個工作天內回復審查意見，若無需補正資料，最慢十天內就可審查通過。

桃園市具備完整成熟的產業聚落，在這波台商回流的招商成績亮眼，不過，商仲業者指出，美中貿易戰帶動的需求不減，但前此部分土地開價過高，導致成交狀況不如預期，近期釋出的土地是否能順利標脫，還得看「價格合理性」。

商仲業者指出，若這三案都能順利於第3季及第4季標脫，可望再貢獻今年工業不動產交易金額，整體市場表現備受期待。

美中貿易戰磨擦帶動的台商大遷徙，政府推出的「歡迎台商回台投資行動方案」，本月初已有106家廠商申請核淮，投資金額已突破5,370億元，提前達到政府設定的5,000億元目標。

商仲業者進一步分析，台商回流設廠熱區中，桃園市名列前茅，吸引指標大廠投資金額超過1,500億元，約占台商回流投資的四分之一。

近日桃園市釋出的標的，包括定穎電子的桃園龜山工業區廠房，委託第一太平戴維斯辦理公開標售，其土地面積為2,891.9坪，廠房面積5,827.84坪，標售底價8.2億元，開標日期10月18日。

第一太平戴維斯總經理黃瑞楠表示，龜山工業區是回流台商指名度相當高的工業區，包括佳世達、台達電子、和碩與英業達都在此設廠，且早在這波台商回流前，英業達即看好龜山工業區發展，2015年底斥資60億元買下宏達電龜山廠，寫下歷年最大單筆廠房交易案，如今再有標的釋出實屬難得。

同樣委託第一太平戴維斯的，還有浩瀚數位位於華亞科技園區的廠房，其底價為24.5億元，預計10月4日開標。

此外，宏泰電工也為活化資產，釋出大園工業區土地廠房，委託CBRE世邦魏理仕辦理，該土地面積總計約2,738坪、廠房建物面積總計約3,713坪，底價約為4.99億元，預計第3季末的9月25日開標。

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另外，Apple Watch主力代工廠原來是廣達與仁寶，今年蘋果首度引進中國大陸立訊為第三家供應商，代工廠訂單競爭更為激烈，加上後續又有增課關稅壓力，也讓台廠面臨新挑戰。

廣達因第2季獲利優於預期，昨（14）日股價上漲2.3元，收56.3元，外資終結連十賣，反手買超逾2,700張。仁寶與英業達昨天股價雙雙下跌，除了第3季展望低於預期外，市場憂心，蘋果穿戴裝置仍要加徵10%關稅，恐影響業績動能。

廣達與仁寶是Apple Watch主力代工廠，英業達是AirPods與HomePod的主力代工廠。外資預估，穿戴裝置約占廣達今年營收比重14%，是僅次於筆電（37%），以及伺服器（29%）的第三大產品。

三星並未回應相關消息，但受相關題材激勵，陸股中的石墨烯概念股包括德爾未來等昨（14）日全面大漲，久元、中碳也收紅。

石墨烯被譽為「新材料之王」，除三星積極導入，台廠也紛紛投入，久元透過子公司久宏鑫正進軍石墨烯研發。久宏鑫成立於2012年7月，為久元投資2,900萬元設立的100%持股子公司，透過引進國外的石墨烯CVD成長技術，進行石墨烯技術研發，成功產出第一片30吋石墨烯膜。

2014年為因應量產需求，與合作夥伴踏入石墨烯粉體、微片、奈米碳等新領域，開發相關材料和應用產品。三星可望推出搭載石墨烯電池的手機，擁有相關技術的久宏鑫備受關注。

中碳、三晃等化工廠曾投入石墨烯相關專案，但並無具體應用與成果。中碳主管昨天表示，石墨烯和中碳沒有關係。據了解，中碳多年前曾成立專案小組，並與國外大廠合作，投入相關技術開發，由於石墨烯技術門檻高，沒有太具體的成果。

國內老牌化工廠三晃二、三年前引進新團隊入主後，也曾表示將切入石墨烯領域，但目前沒有具體成果。三晃主管先前表示，石墨烯驗證時間長，暫時還未能為公司帶進實際的營運貢獻。

目前市面智慧手機主要以鋰離子電池為主，通常能在一個半小時左右的時間充飽電。三星在2017年曾宣布正開發石墨烯電池技術，主因石墨烯比銅的導電效率高100倍，而且轉換能量的速度比用於當前鋰技術中的矽快上140倍，可成為快速充電的理想材料。

據了解，在相同容量電池充滿電需要一小時的前提下，配備「石墨烯球」的電池只需12分鐘即可完全充滿，充電時間為鋰電池的五分之一 ，且可在高達攝氏60度環境下保持穩定。不過還無法確定能否提供更長的電池續航力。

科技網站引述電子產品爆料達人布拉斯（Evan Blass）推文指出，三星希望明年或2021年至少有一支手機採用石墨烯電池，能在半小時內完全充飽電力。不過，三星還需要進一步提升電池容量及降低成本。<!–@IMAGE_6691550_CENTER_550@–>

台杉投資昨（14）日表示，台杉擔任這次領投，除看好該公司在技術及產品的開發，也將協助該公司對接台灣廠商，強化台灣產業在此領域的技術能力。

據指出，全像投影技術（holographic technology）的開發，讓電影裡無須穿戴裝置即可進行3D投射的視覺世界成真。此技術無論在商業、通訊、娛樂產業的運用，被視為是未來搭配5G生活的最佳應用，相關技術開發被視為搶攻數位內容產業的商機。

Light Field Lab由Jon Karafin、Brendan Bevensee及Ed Ibe於2017年在美國矽谷創立。該公司在3D全像投影的專利技術，即無須頭戴式裝置即可看見所投影出的3D物件，將邁入下一產品開發階段。

看準該公司的領先技術，此次A輪共2,800萬美元募資由台杉投資及Bosch創投領投，其他包括Samsung Ventures、NTT DOCOMO Ventures Inc.及Verizon Ventures、Comcast、Liberty Global Ventures、HELLA Ventures等，分別為通訊、電信、媒體、娛樂及汽車等領域的企業創投做為策略投資人跟投，以及Khosla Ventures、Alumni Ventures Group、R7 Partners、Acme Capital創投進行財務投資。

台杉投資說，Light Filed Lab將加速3D全像投影技術研發，從原型樣品擴展到推出顯示器產品，無須頭戴式裝置即可看見投影出的3D物件，如同電影場景一般。

該公司初期以場地型娛樂體驗為目標（LBE），逐步應用於一般消費市場。除3D全像投影顯示器，該公司的技術還包括內容開發所需硬體和軟體平台。<!–@IMAGE_6691541_CENTER_550@–>

新加坡是美光快閃記憶體生產重要據點，台灣和日本則是動態隨機存取記憶體（DRAM）生產重心 ，近幾年美光擴大亞洲投資，日本持續推升DRAM先進製程，在台中興建美光海外首座3D DRAM封裝廠，且和台中、桃園DRAM廠建構成為美光的DRAM卓越中心。美光並承諾擴大台灣DRAM製造規模，相關計畫已提交中科管理局審核，希望政府協助解決土地、用水和用電等問題。

這座新廠是美光NAND卓越中心的一項，美光將充分利用在新加坡基礎設施和技術專長的長期投資，透過擴建無塵室並轉製程推進至3D NAND Flash 。

美光總裁暨執行長Sanjay Mehrotra昨天主持揭幕典禮，包括美光客戶、供應商、經銷商、學界領袖、社群合作夥伴、美光團隊成員與在地政府官員共500多人共襄盛舉，新加坡副總理暨財政部長王瑞杰也到場祝賀。

Sanjay Mehrotrad表示，美光NAND卓越中心的設計，擁有最先進的智慧製造能力，為數個世代的3D NAND轉型提供擴充規模。期待與新加坡的在地供應商、大學與政府單位持續合作、創新並迎向成功，他並感謝相關夥伴及單位，讓美光的擴建計畫成真。

美光強調，在新加坡興建新廠，是3D NAND Flash技術進階節點的技術轉型，因應5G、AI和自動駕駛等領域的客戶需求，同時也提升美光未來成長動能。

匯銀主管估計，昨日外資早盤蜂擁匯入，激勵新台幣匯率盤中一度狂升2.71角，匯價升破31.3元，直奔31.235元；但這樣情景未持續到午後，國際匯市風向丕變，取而代之的是進口商、投信以及壽險業進場「撿便宜」，限縮新台幣匯率升值金額，估計外資昨日匯入七、八億美元。

<!–@IMAGE_6691709_RIGHT_0@–>「現在匯市就看美國總統川普說什麼，消息面是利多，亞幣就漲上去，如果是利空，亞幣就翻貶，熱錢一下跑進來、一下跑出去，隨著消息面操作，不見得和股市投資有關」，匯銀主管說，估計短期內，新台幣匯率將維持31.3至31.7元的區間震盪整理。

美國周二決定，原定9月1日起對中國進口的3,000億美元產品加徵10%關稅的計畫，其中過半關稅將延後至12月15日實施，一改先前強硬態度，美中貿易談判露曙光，亞洲股匯市紛紛歡慶大漲，但中國大陸公布經濟數據遜於預期，加上外資賣超台股等負面消息，讓新台幣匯率收盤時，升值金額較早盤腰斬。

8月來，新台幣匯率走勢忽高忽低、異常震盪，匯銀主管認為，全球國際情勢動盪不安，熱錢對亞洲股市操作轉趨保守，在匯市則「看風向操作」，影響國際匯市最大變數是川普的言論。

匯銀主管還說，央行昨日依舊進場調節，只是市場買賣力道還算平衡，官方著墨不多。

金管會昨（14）日表揚公平待客原則表現績優的保險公司，金管會並在會中提出保險業常見缺失，包括業務員挪用保費、特定通路不當減價等六大項，要求業者注意改善，若再犯將嚴懲。

此外，對於公平待客原則評比表現一直落在後段班的保險公司，金管會也會特別加強監理。

金管會主委顧立雄昨天參加「保險業公平待客原則評核機制業務聯繫暨表揚會議」，頒獎表揚公平待客原則評核排名前20%的保險公司，會中並列出保險業常見缺失，要求業者注意改善。

產險公司部分常見缺失，包括第一，特定通路不當減價，例如有些報酬好的通路，就會減價等。

第二，未公平對待所有保戶與未落實核保評估有費率不適足情事。可能因競爭關係，會對部分客戶給較低價格等。

壽險公司常見缺失，則包括第一，招攬核保過程未考量商品適合度。第二，業務員挪用或侵占保費。

第三，辦理理賠作業未依條款約定理賠。第四，取消派員收費前未取得保戶同意，嚴重影響保戶權益。

此外，昨天會中，金管會也就部分業者在個案上因業務員招攬不實或使用不當話術，勸誘保戶利用高財務槓桿購買保單等影響保戶權益，及有使用不當削價競爭遭金管會裁罰等情事，提出說明，希望業者不要再有類似行為。

根據與會者轉述，顧立雄在會中提到，對於一些沒有落實公平待客原則的態樣，希望保險公司要改進，如果一再看到相同缺失，金管會「就不客氣了」。

金管會官員表示，列出常見缺失與態樣，主要是提醒業者注意，若一再發生這類未公平對待客戶情況，金管會就會嚴懲。

昨天接受表揚的保險公司有八家，包括明台產險、泰安產險、富邦產險及新安東京海上產險等四家產險公司；以及中國人壽、全球人壽、安達人壽台灣分公司及國泰人壽等四家壽險公司。

會中除公開表揚這八家保險公司，並由這些公司分享辦理公平待客原則的實務經驗，供其他同業參考。

昨天也有保險業者想知道自己為何評比未進入前20%，以便未來改善，金管會說，未來可一對一溝通。<!–@IMAGE_6691691_CENTER_550@–>

各民營銀行近來在虛實通路間競相爭取發行新的聯名信用卡，市場傳出，漢神巨蛋聯名信用卡另找玉山銀合作，台新銀也想與電支機構發行聯名卡，國泰世華銀行8月底則可能與蝦皮發行聯名卡，玉山、台新銀為第三大與第四大發卡銀行，國泰世華銀為第一大，此時搶通路聯名卡牽動信用卡有效卡量排名，關乎刷卡金額成長帶來的消金業績成長。

國泰世華銀若與蝦皮順利合作發行聯名卡，將會是國內第三張電商聯名卡，國泰世華銀也將是中國信託商銀、玉山銀之後，第三家與電商合作發行聯名卡的銀行。來自日本的樂天商城則是由自己母集團出資，在台灣設立信用卡公司，直接發行樂天信用卡。

樂天來台投資純網銀，市場估部分預定新發行信用卡上路時程出現變數，部分業者思考是否可以透過與純網銀的合作，串起生態圈，但因目前純網銀尚在籌備開業準備，且還要經過金管會核准才能開業，最快也多要落在明年第2季、甚至第3季開業，電支機構或電商要再等一年，才能跟純網銀合作發新卡，因此電商及電支機構的聯名信用卡可能會被其他實體銀行先搶走。

中國信託商銀早在2016年與Yahoo合作發行聯名卡，但因電商市場風水輪流轉，PChome、蝦皮已經成為國內數一數二的知名大型電商，與這兩家業者合作，銀行將更可以將刷卡金流觸角延伸到電商與年輕人市場。

金融業高層相當重視信用卡發卡市場，星展銀也預計推出高端卡，將採邀請制度，凸顯信用卡客戶的尊榮。

滙豐銀8月也宣布加強與電商之間的信用卡回饋合作，旗下現金回饋御璽卡加碼升級，首創現金回饋卡與熱門電商的異業結盟，現金回饋可靈活兌換Yahoo奇摩、PChome以及台灣樂天的會員點數，並享兌換最高加碼20%的優惠。

滙豐銀指出，此次升級不但搭配電商平台即時、方便的特性，更讓消費回饋放大再放大，購物金越換越划算。特別瞄準會員人數皆超過千萬的電商雙雄Yahoo奇摩與PChome，以及近年異軍突起擁有超過500萬會員的台灣樂天市場，例如持滙豐銀現金回饋御璽卡在PChome24購物，回饋金加碼10%的話，250回饋金可以獲得275P幣 ，而每1點可以折抵該電商線上購物1元消費金。<!–@IMAGE_6691682_CENTER_550@–>